“工匠精神”在中華大地上傳承千年，曆久彌新。它體現為技藝精湛、用心打磨、行動執著，既是“中國製造”邁向高質量發展進程中高舉的旗幟，也是每一位匠人恪守職業本分的樸素寫照，更是企業實現突破、追求卓越不可或缺的內在動力。

一個企業要真正涵養工匠精神，離不開每一位員工的匠心堅守。他們以拚搏和奉獻書寫責任，在平凡崗位上創造不凡，成為企業前行中值得學習的榜樣。

為激勵員工更好地融入企業價值觀，並對全年每個季度各個員工工作業績、工作態度、以及表現情況進行總結，同時對各個方麵都比較突出的員工進行獎勵。營造全公司員工比技能、比態度、比效率的良好氛圍，為此，公司每個季度例行舉行評選季度優秀員工活動。

經各部門領導推薦，在公平公正公開的評比原則下，2025第二/三季度優秀員工總計有6位選手從各部門中脫穎而出。分別是：

負責為核心客戶供應彈簧片，並承接防爆片業務，客戶對交付精準度、響應速度及出貨流程的合規性要求極高。麵對跨環節、跨部門的複雜出貨流程，她不僅動態跟進訂單、製定滾動備貨計劃、預警交付風險，還主動承擔了職責之外的ASN導入與送貨單管理工作，經常加班處理係統錄入與跨部門協調，堅持當日響應客戶需求。最終，她保障了所有客戶的高滿意度，並在第二季度實現822萬元營業額，超額15%完成目標，以實際行動體現了誠實守信、成果為王的企業價值觀。

針對模具試產周期長、客訴異常高的問題，通過前期加強對供應商的輔導與異常跟進，並製定模具檢驗標準進行點檢，確保模具移交客戶前無異常。實施後模具月移轉量由4套提升至7套，效率提高70%，且近期移交的模具實現客訴歸零。工作認真負責，常主動加班甚至通宵以保障客戶交期，並積極提出改進方案提升效率，充分體現了公司的核心價值觀。

在兼任自動化車間負責人期間，通過焊接工藝革新與視覺檢測優化，全麵提升生產效能與品質。具體包括：改進焊接治具、引入激光焊接技術，將核心產品產能從每班0.6K大幅提升至20K以上，良品率穩定在95%；同時，通過自主優化視覺檢測方案與利舊改造設備，使檢測合格率從60%提升至85%以上，並實現日檢60K產能，成功縮減6名人力。最終確保車間出貨達成率98%，並徹底清除了曆史異常庫存。

作為一名剛畢業的磨床專業學徒，麵對模具衝頭每生產數千次即頻繁斷裂的問題，積極配合組長與開發團隊展開係統性改善，通過參與衝模調試、優化材質與刃口參數，並自主鑽研手工研磨工藝，提升衝子精度與光潔度，同時依托生產數據持續跟蹤迭代工藝，最終實現單班產能100K且連續四班不斷衝、單班80K連續兩班無斷裂的試產目標，有力推動了產能突破與生產穩定。

麵對QE缺位引發的客戶投訴危機，迅速介入，在36小時內（早於客戶要求的48小時）親赴客戶現場完成產品異常確認與返工方案溝通，實現問題快速閉環。此舉不僅化解了合作風險，更推動當月客戶抱怨率下降40%，體現了以客戶為中心和追求卓越成果的能力。

麵對夜班檢驗人員短缺和新員工尚未能獨立頂崗的困境，該員工主動挺身而出，承擔起夜班檢測與測量編程的雙重職責。不僅連續工作26小時後緊急轉入夜班，帶領新人完成檢驗任務，還同時兼顧模管室工作，並高效編寫了兩個車間的測量程序，有力保障了生產進度。在此期間，他所負責的產品實現了零客戶投訴，其卓越貢獻也直接反映在第三季度全員最優的績效成績中。整個過程充分展現了他任勞任怨、敢於擔當的敬業精神與紮實過硬的專業能力。

（抖音视频APP精密第二/三季度優秀員工參評人員與評委合影）

初心不改來時路，關山萬裏再出發。卓越員工之所以出類拔萃，不僅因其斐然業績與過硬能力，更在於他們始終懷抱積極心態與不懈進取的奮鬥姿態。這樣的精神風貌，既是企業文化的生動詮釋，也是驅動公司行穩致遠的磅礴力量。願抖音视频APP全體同仁以先進為鏡、向標杆看齊，在見賢思齊中砥礪前行，在比學趕超中凝聚向上合力，以昂揚之姿迎接每一次挑戰，為企業高質量發展譜寫新的篇章、貢獻更大力量！